Es ist Sommer 2023 in Deutschland. Draußen ist es heiß, wie fühlen sich dann erst die Büroräume an? Muss der Arbeitgeber hierbei einschreiten und eine Klimaanlage zur Verfügung stellen bzw. einen Ventilator zur Verfügung stellen? Hierauf gibt es keinen direkten Anspruch, jedoch hat der Arbeitgeber einige Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer zu bewahren. Den Arbeitgeber treffen […]
Corona-Virus und Probleme der Unternehmen: Möglichkeit #3
Dritte Möglichkeit:
Einvernehmliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber kann mit den Arbeitnehmern eine einvernehmliche Regelung treffen, die beide Seiten temporär entlastet. Es kann über eine mögliche Freistellung nachgedacht werden. Jedoch behalten bei einer Freistellung durch den Arbeitgeber die Arbeitnehmer immer ihren Vergütungsanspruch.
Möglicherweise könnte einvernehmlich einiges aufgrund einer soliden Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt werden:
Zum Beispiel könnte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer auf einen bestimmten Teil seines Gehalts für einen kurzen Zeitraum (2 – 3 Monate) verzichtet und dafür anschließend mehr zusätzliche Urlaubstage erhält.
Man könnte das Überstundenkonto, das zum Beispiel maximal 40 Überstunden aufweisen darf, auf 80 Überstunden erhöhen. Man könnte das Überstundenkonto, das auch erlaubt 40 Minus-Überstunden aufzuweisen, auf 80 Minus-Überstunden zu erhöhen.
Man könnte ein Betriebsstundenkonto einführen. Das Betriebsstundenkonto funktioniert folgendermaßen: Sobald der Arbeitnehmer eine Überstunde macht, wird die Hälfte davon dem Betriebsstundenkonto zugeordnet und die andere Hälfte dem Überstundenkonto des Arbeitnehmers zugeordnet. Die Stunden auf dem Überstundenkonto kann der Mitarbeiter freinehmen und die Stunden auf dem Betriebsstundenkonto sind hierfür gedacht, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter freigeben kann, wenn es für den Arbeitgeber passend ist. Zum Beispiel in Zeiten von Corona bei schwacher Auftragslage.
Man könnte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt. Manche Arbeitnehmer sind evtl. sogar froh, wenn sie nicht arbeiten müssen/können, um dann mehr Zeit mir der Familie verbringen zu können und zum Beispiel an privaten Projekten weiterkommen, die in der normalen Arbeitszeit zu kurz kommen.
Bleiben Sie gespannt und erwarten Sie eine neue dargestellte Möglichkeit in zwei Tagen!
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