Es ist Sommer 2023 in Deutschland. Draußen ist es heiß, wie fühlen sich dann erst die Büroräume an? Muss der Arbeitgeber hierbei einschreiten und eine Klimaanlage zur Verfügung stellen bzw. einen Ventilator zur Verfügung stellen? Hierauf gibt es keinen direkten Anspruch, jedoch hat der Arbeitgeber einige Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer zu bewahren. Den Arbeitgeber treffen […]
Datenschutzrecht (Alt)
Digitalisierung und Vernetzung eröffnen scheinbar unbegrenzte Möglichkeiten, Daten – insbesondere personenbezogene Daten – zu erfassen, zu analysieren und kommerziell zu verwerten. Daten sind die Grundlage für eine erfolgreiche und effiziente Unternehmensführung und werden nicht selten als das „neue Gold“ bezeichnet.
So werden Unternehmen insbesondere in Bereichen wie Industrie 4.0, Big Data, Marketing und Retargeting, Smart Home, fraud prevention oder scoring mit vielfältigen datenschutzrechtlichen Detailfragen konfrontiert und müssen angemessene, notwendige und sinnvolle Vorkehrungen zum Schutz der Daten treffen.
Hier gilt es, diese Modelle und Prozesse mit den datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen, um hohe Bußgelder und Zivilprozesse zu vermeiden. Andernfalls wird die Nutzung der wertvollen Informationen schnell zur datenschutzrechtlichen Compliance-Falle. Das gilt genauso für internationale Datentransfers und deren Zulässigkeit nach der Schrems-Entscheidung des EuGHs zu Safe Harbor sowie dem Arbeitnehmerdatenschutz und der Arbeitnehmerüberwachung.
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